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            提高要求,有所作為 ——記朱劍平總監上??冃嘤枌嶄?p>日期:2015-11-18   類型:公司新聞

            10月23號,總裁辦主任兼人力資源總監朱劍平來到上海分公司,開展績效管理制度培訓。持續一天的培訓中,朱總結合績效制度對大家的工作提出明確要求并寄予厚望,現場討論環節積極、熱烈,大家紛紛建言獻策,充滿激情。


            朱總用九頭牛的故事作為開端,告訴大家,生命成長是一個不斷自我提升的過程,你給自己如何定位,你就真的會成為那樣的人。工作中,我們要高標準、高要求來對待自己,這樣才能在職場上有所作為。


            人生要學會優化自己的圈子,因為圈子決定未來。與熱愛學習的人在一起,會增長知識;與心胸寬廣的人在一起,會放大格局;與富人在一起,會點燃創業激情;與哲人在一起,會增長智慧;與善良的人在一起,會越來越慈悲。


            隨后,朱總拋出問題,引發大家陷入深思:你們是不是領導?看到大家一臉迷茫的樣子,朱總鄭重地表示,其實我們每個人都是本崗位的領導,都肩負管理之責。大家既要對自己負責,也要對公司負責。


            接下來,朱總正式對績效考核制度與公司獎勵機制進行宣講??冃Э己丝梢宰寙T工明確職責,強化目標,展示其工作能力并獲得上級賞識。讓員工了解自己的發展通道,并通過對自己有影響的工作評估獲得參與感??冃贤梢宰寙T工獲得尋求幫助,反饋難處的溝通機會。朱總表示,績效考核通過優勝略汰的方法體現差距?;竟べY是發給完成日常工作的人,高薪是發給承擔責任的人,獎金是發給做出成績的人,股權是分給能干忠誠的人,榮譽是頒給有理想抱負的人。內心想成為什么樣的人,就努力去成為什么樣的人。如此,個人能力才得到提升,公司也在不斷發展。


            本次培訓在熱烈的氣氛中結束,大家收獲了知識,拓展了視野,并承諾將在日后的工作中提高對自己自己要求,爭創優異成績。


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